使命和意义感带来真正喜悦
包容注入多元化发展动力
根据多次相关调研分析,施耐德电气发现很多***的女性员工在遇到晋升机会时,往往会有太多顾虑,诸如频繁出差、不能兼顾家庭等,因而不敢主动向前迈步。对此,施耐德电气发起女性领导力的专项项目,帮助女员工增强自信,也提供给她们平衡工作和生活的实用技能,甚至提供部分“特权”,比如哺乳期的女员工可以很方便地在每个办公地都找到母婴室;到2018年底,施耐德电气薪酬公平框架政策已覆盖92%的员工,预计到2020年推广至95%员工。这些制度化举措都指向一个方向:为女性人才的成长创造 “不设限”的空间,支持她们热爱并享受工作,从而在职场上发挥自己更大的价值。
本文摘自施耐德微信公众号